サイトマップ
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- リニューアルのお知らせ
- 育児休業を理由に降格。経営者は助成金活用等でこのような不備を回避できます。
- 外国人研修生も一般の労働者と同様に過労のリスクを回避する必要があります
- 新型インフルエンザ流行時の休業手当の支払義務について
- 年金と経済との関係
- 求人倍率が過去最低0.44倍。会社は助成金を活用しながら良い人材を確保するチャンス
- もらえる年金が本当にわかる本（改定版）7月1日発売
- パワハラによる損害賠償請求や労災認定請求が増えています
- 国民年金第3号被保険者の届出は今からでもできます
- 労働基準法改正に関して通達が出されました①
- 意外とおトクでない年金分割？
- 大手企業の夏季賞与は165,694円ダウン
- 育児・介護休業法が成立しました
- 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金が拡充されました
- チェーン店展開の「名ばかり管理職」には通達を要チェック！
- 雇用調整助成金・中小企業雇用安定助成金の日額の限度額が下がります
- 労働基準法改正に関して通達が出されました②
- 職場でのセクハラとは
- 新型インフルエンザに伴う助成金の特例が創設されました
- 労働者派遣法の改正案成立せず
- 賃金の引き下げと整理解雇（リストラ）は判例にもとづいて慎重に行う
- 製造派遣の根底にある労災事故の問題
- 日本人の平均寿命は過去最高を更新
- 労働基準法改正に関して通達が出されました③
- 解雇をきっかけとしてトラブルが発生することが多い
- 一般労働者派遣事業の許可基準が厳しくなります
- 『あなたの年金これで安心！』 下山智恵子 著 発売
- パートタイム労働法の是正指導は、転換推進措置が最も件数が多く、次いで労働条件の文書交付となっている
- 自殺者数が増加。原因・動機はうつ病が最も多い
- コンプライアンス違反が懸念される分野としては、人事労務が1位～3位を占める
- 介護事業者向けの助成金が創設されました
- 国民年金の未納よりも免除・猶予
- 今からでも間にあう年金の受給資格を得る方法
- 『労働基準法がよくわかる本'０９～'１０年版』 発売！
- 個別労働関係紛争は前年より28.3％増加
- 懲戒処分・懲戒解雇が有効とされる判断基準
- 名ばかり管理職に残業代を払う
- 最低賃金1,000円に引き上げ？
- 「労働経済白書」で非正規労働のあり方等の検討課題が示されました
- 入社後14日を超える解雇には解雇予告手当が必要
- 介護事業者のための新しい助成金「介護職員処遇改善交付金」
- 医療と介護の負担を軽減する『高額医療・高額介護合算療養費制度』が始まりました
- 育児休業取得での不利益取扱いに注意
- 労働基準法改正に関して通達が出されました④
- 60歳以上の高齢者を雇用している事業所は増加
- 求人募集します
- 次世代育成支援対策推進法が改正されました
- 「名ばかり管理職」で訴えられたときの支払い命令
- 賃金不払いでどこに訴えるか
- 出産育児一時金が見直されます。
- メンタルヘルスの企業の対応では管理職教育が重要
- 今年度の地域別最低賃金額がほぼ決定
- パワハラ裁判が増えています
- 「派遣労働者の管理セミナー」講師します
- 『子育て期の短時間勤務支援コース』が拡充されました
- キャリア形成促進助成金が拡充されました。1人目実施で20万円受給
- リストラ前にすべきこと
- 妊娠した女性に対する配慮が必要
- 新型インフルエンザで休ませる義務
- 介護事業者はインフルエンザワクチンの半額が補助される助成金があります
- 固定的に残業代を支払う方法
- 年金記録回復の審査基準を緩和・「第三者委員会」とは
- 年金記録を修正したときの老齢年金の受給
- 離職票の書き方による会社のペナルティに注意
- 新型インフルエンザなどで在宅勤務をする場合のとりきめ
- 今年の初任給、昇給、夏季賞与の結果
- 残業代不払いでの注意点
- 派遣請負適正化キャンペーンが今年も実施されます
- ボーナスは過去最大の減少
- 台風で自宅待機させた場合に休業手当は必要？
- 健康保険・厚生年金保険料率が変わります
- 短時間正社員は健康保険に加入
- 新たな記録を確認できる新たな制度「年金通帳」
- 進まない仕事と家庭の両立支援
- 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの具体例
- 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
- 退職金制度の改定は不利益変更に注意が必要
- 高齢者を雇用してもらえる助成金
- 今年も労働時間の適正化を図るための監督指導が実施されます
- 退職後の背信的行為をどうやって防ぐか
- 派遣請負の監督指導はどのような点が多かったか
- 今年の監督指導重点事項（１）時間外・休日労働協定の適正化
- 配偶者控除の廃止による企業への影響は？
- 今年の監督指導重点事項（２）長時間労働者への医師による面接指導等労働者の健康管理に係る措置の徹底
- 読者からの絶賛の声に感謝
- 長期研修のストレスによる死亡で労災
- 平成20年度の賃金不払残業は約196億円
- 助成金の要件が緩和されました
- 平成21年に賃金カットをした会社は30.9％
- 残業代を請求されるケースが増えています。①事前許可制
- 残業時間と過労死リスクの関係
- 労働基準監督署による介護事業者の調査が増えています
- 労働者派遣法の改正案がまとめられました
- 雇用保険法改正案が出されました
- 労働者派遣セミナーの講師をしました
- 政府の方針から見た雇用・労働分野の方向Ⅰ
- 派遣と直接雇用を繰り返した場合の雇用保険再審査請求
- 新しい助成金が創設されました！建設労働者緊急雇用確保助成金
- 残業代不払いで2億4500万円
- 労働者派遣法改正の行方
- 違法派遣の重点調査が実施されます
- 倒産や解雇などで離職した人の国民健康保険料の減額
- 労働者派遣法改正にむけ、一歩前進
- 中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給対策が強化されます
- 雇用保険法が改正されます
- 変形労働時間制を正しく運用しなければ残業代の支払い命令を受ける（パスタ店東京地裁判決
- 労働者派遣法はどう変わるのでしょうか？ ①製造派遣禁止
- 雇用保険の加入手続きで添付資料が少なくなりました
- 中小企業緊急雇用安定助成金（雇用調整助成金）不正受給の報道がありました
- 労働者派遣法はどう変わるのでしょうか？②登録型派遣の原則禁止
- 登録型派遣の原則禁止には派遣労働者も反対が多い
- 拡充された職場意識改善助成金
- 中小企業雇用安定化奨励金が拡充されました
- 労働者派遣法はどう変わるのでしょうか？③グループ企業派遣は８割以下
- 拡充された子育て関係の助成金で200万円(H22.5.18)
- 過労死訴訟で約7860万円の支払い命令
- 残業代不払いで「ブラック企業」
- 労働者派遣法改正はどうなるのでしょうか？
- 労働者派遣法改正案は成立せず。企業の対応は？
- 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の調査が強化されます
- 介護職員処遇改善交付金 キャリアパス
- 解雇せずに業務変更を命令する
- 助成金 合計 ５８０万円
- 派遣セミナーの講師をしました
- 歯科医院経営セミナー講師をしました
- 退職後継続雇用された方の標準報酬月額の決定方法が変わりました
- ３年以内既卒者採用に対する新しい奨励金がでました
- サービス残業での是正指導結果（Ｈ21年）と今年の重点監督
- 派遣セミナーの講師をしました
- 高齢者の雇用状況調査結果について
- 健康・環境分野の人材育成に取り組む事業主様に新しい助成金が創設されました
- 子育てに関する助成金が変更される予定です
- 平成23年度の厚生労働省予算案が閣議決定されました
- 計画停電により休業する場合の賃金について
- ＷＥＢ労政時報に好評連載中！
- 『労働基準法がよくわかる本'11～'12年版』が発売されました！
- 『もらえる年金が本当にわかる本'11～'12年版』が発売されました！
- 『あなたの年金これで安心！'11～'12年版』が発売されました！
- 税制優遇制度が創設されました
- 事業主に求められる母性健康管理措置
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