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新入社員教育

新入社員教育、管理職教育

こんな悩みはありませんか

ウチの従業員は、やる気がない

良い人材が集まらない

社長の思いが伝わらない

こんなことまで言わないといけないのか

自己主張ばかりする

会社（他人）のせいにする

当社の考える教育

１.新入社員教育　２.管理職教育　３.人事評価制度
この３つをうまく活用すれば、会社はかなりよくなります。

等級に応じた教育をします〈一般社員教育〉

１.新入社員教育

２.どんなによい従業員でも、上司が悪ければ、つぶされてしまいます

従業員は、上司の背中をみて育ちます
上司に恵まれば、従業員は成長します
管理職を教育することが従業員の活性化には不可欠です

ここが違います

＜具体的、効率的＞	日頃聞いている経営者の悩みをもとに、教育プログラムを作成していますので、会社が発展するために、必要なスキルはなにか、どのような能力が必要がなのかがよくわかり、効率的に能力を磨くことができます。
＜法律遵守＞	労働法の専門家が教育プログラムを作成しますので、リーダークラスの従業員だけではなく、一般の従業員までもが、法律遵守できる行動をとることが可能になります。
＜高い実行性＞	一方的に教えるのではなく、「自分で考えさせる」ことを主眼においています。そのため、研修内容がすぐに身につき、自分で考えた行動をとることができるようになります。